به گفته DW (آلمان) ، کارگران در ژاپن غالباً ساعتها بدون وقفه کار می کنند و حتی از ترس خجالت برای همکاران از استراحت خودداری می کنند. اما این تغییر در ژاپن به دلیل تأثیر ترجمه COVID-19 اتفاق می افتد.

در تاریخ 27 ژانویه ، اعضای شورای ملی ژاپن در مورد پیشنهاد حزب لیبرال دموکرات کونیکو اینوگوچی مبنی بر اجازه کارگران برای کار فقط چهار روز در هفته به جای کار سنتی استفاده کردند.

آقای کونیکو اینوگوچی گفت که ترجمه COVID-19 نشان داد که ژاپن “توانایی ایجاد محیط کار و سبک انعطاف پذیر را دارد”. قانون گذاران همچنین خاطرنشان می کنند که گذاشتن کارگران برای انتخاب گزینه سه روزه آخر هفته به آنها شرایط بیشتری می دهد تا اوقات خود را با فرزندان و اقوام خود بگذرانند ، بیشتر بیاموزند و از طریق مصرف به اقتصاد کمک کنند.

اما نقطه ضعف این گزینه ، پایین آمدن حقوق به دلیل کاهش 1 روز کاری در هفته است. بنابراین ، آقای Inoguchi در مرحله اول پیشنهاد کرد که دولت به شرکت هایی که کاهش ساعات کار در هفته را اعمال می کنند کمک مالی کند.

پروفسور Teruo Sakurada از دانشگاه Hanan (ژاپن) به DW گفت: “من می خواهم بگویم که به جای یک فرصت ، این کار را ضروری دانست. اقتصاد ژاپن تحت فشار اپیدمی COVID-19 قرار دارد. ما برای اطمینان از اینكه اقتصاد می تواند در آینده بهبود یابد و نیازهای شركت ها را برآورده كند ، نیاز به تغییر داریم.

در دهه های اخیر ، ژاپن از اقتصاد مبتنی بر تولید به وابستگی بیشتر به خدمات و امور مالی تغییر یافته است. این روند ادامه خواهد یافت ، به ویژه که جمعیت کشور در اواخر قرن به تدریج کاهش می یابد.

پروفسور Teruo Sakurada گفت: “این تغییر به این معنی است که ما باید راهی برای بهبود شرایط کار و اوقات فراغت افراد پیدا کنیم.” به گفته آقای ساکورادا ، برای پایان دادن به “کاروشی” ضروری است که محیط کار برای میلیون ها ژاپنی تغییر کند.

یک مطالعه دولت ژاپن در سال 2016 نشان داد که از هر 5 کارگر ژاپنی 1 نفر در معرض خطر “کاروشی” است و تقریباً یک چهارم شرکت ها کارمندان خود را ملزم به کار بیش از 80 ساعت کار اضافی در هر ماه و اغلب بدون حقوق می کنند. در نتیجه ، هر ساله چند صد نفر در اثر حملات قلبی ، سکته مغزی یا سایر مشکلات پزشکی مربوط به فرسودگی کار جان خود را از دست می دهند. بسیاری از افراد حتی خودکشی می کنند.

دولت ژاپن قانون جدیدی را در آوریل 2019 اجرا کرد که اضافه کاری را به حدود 100 ساعت در ماه محدود می کند و شرکت هایی را که مقررات را نقض می کنند جریمه می کند. مایکروسافت در ژاپن و گروه مالی Mizuho برنامه هایی را طراحی کرده اند که به کارمندان اجازه می دهد هفته ای یک روز کاری را کاهش دهند. شرکت خرده فروشی سریع با مارک معروف Uniqlo از سال 2015 شرایطی را برای کارکنان فراهم کرده است که 4 روز در هفته کار کنند.

اعتقاد بر این است که بزرگترین مانع کارگران مسن است که عادت به کار طولانی دارند. آنها ممکن است از نسل جدید کارگران که به همان سطح فداکاری که برای شرکت ها دارند ، نرسند ، ناراضی باشند.